En el año 2005, aterriza en España el concepto "employer branding" (la marca de una empresa como empleadora) y en el año 2007 ocurre lo mismo con el "bienestar corporativo" (el compromiso de una empresa para promover el bienestar de su equipo).

A partir de esos dos hitos, cada vez más empresas han decidido desarrollar estrategias para promoverlos a través del área de Personas o RRHH. Sin embargo, aún hay poca información publicada y muchas organizaciones encuentran una barrera de entrada mayor de la esperada, lo cual les lleva a posponer su implantación. 

Por ello, para facilitar que en 2023 más empresas se sumen a este compromiso, hemos resumido 5 tips que os ayudarán a que el aterrizaje del bienestar en la compañía sea más sencillo:

1. Empezad con una encuesta a vuestr@s emplead@s para saber en qué iniciativas les gustaría participar durante el año. Será más fácil lograr su compromiso si se les involucra desde el principio.
2. Nombrad embajadores que participen en la definición de acciones y motiven al resto a involucrarse en ellas. Además, es interesante que haya, al menos, una persona de Dirección que empodere el programa de bienestar.
3. Definid un calendario y un presupuesto. Esto os permitirá estructurar el año y tener control sobre lo que se pretende hacer desde el primer mes. Además, si tenéis la posibilidad, marcad objetivos o retos que os permitan presentar los avances a la Dirección de la empresa y motivar al equipo promotor a seguir con el rograma.
4. ¡Comunicad todo lo que hagáis! El impacto de las iniciativas de bienestar será exponencial si les acompañan acciones de comunicación interna (cartelería, newsletters, etc.) y externa (RRSS, promoción en medios, certificados, premios, etc.)
5. Definid un nombre para vuestro programa. Las iniciativas ganarán fuerza si son parte de un fin mayor y no se perciben como algo puntual.

Si ya contáis con un programa de bienestar corporativo y tenéis algún consejo que pueda ayudar a otras empresas, ¡no dudéis en mandarnos vuestros comentarios!